Führungskompetenz ist kein fest definierter Begriff. Er umfasst sowohl Charaktermerkmale als auch Methoden, die sich erlernen lassen. Welche Kompetenzen für die Führung von Mitarbeitenden wichtig sind, hängt von der Unternehmenskultur, vom Team und den aktuellen Herausforderungen ab.
Manche Menschen haben von Natur aus bestimmte Führungskompetenzen. Das heisst jedoch nicht, dass man als gute Führungskraft geboren wird. Führungskompetenzen lassen sich entwickeln und trainieren. Es reicht jedoch nicht, sie einmal zu lernen. Sie müssen durch Erfahrung verfeinert und ein Leben lang weiterentwickelt werden.

 In individuellen Coaching-Sitzungen schauen wir Ihre Persönlichkeitsstruktur an und Ihr Führungsverständnis und arbeiten dann an der Entwicklung der Führungskompetenzen, die Ihnen wichtig sind.