Alle Dimensionen sind voneinander abhängig, müssen gesamtheitlich betrachtet und aufeinander abgestimmt werden.
Nur wenn alle Dimensionen berücksichtig werden, kann ein Unternehmen oder ein Bereich erfolgreich in die Zukunft geführt werden. Es ist deshalb wichtig, bei Veränderungen oder Change-Prozessen die Themen gesamtheitlich anzugehen und alle Faktoren zu berücksichtigen. Nur so ist das magische Viereck im Gleichgewicht und führt zum Erfolg.
Vor allem die Dimension «Verhalten», also Themen «unter dem Eisberg» werden oft gerne vergessen oder es wird ihnen zu wenig Beachtung geschenkt. Es sind Themen wie Verhalten der Mitarbeitenden, Werte, gemeinsames Führungsverständnis, einheitliche Kundenansprache oder Teamentwicklung.
Mögliche Themen bei denen das magische Viereck zur Anwendung kommt.
Veränderungsprozesse -Projekte begleiten
Reorganisation und Change-Projekte strukturiert auf allen Ebenen angehen.
Begleitung bei Visions- und Strategiearbeit
Entwicklung oder Weiterentwicklung Ihrer Vision oder Strategie.
Einheitliches Führungsverständnis schaffen
Das Führungsprogramm für eine neue Führungskultur.
Einheitliche Kundenansprache
Das Kundenprogramm für ein einheitliches Kundenverständnis.
